Individuelle Weiterbildungsprogramme

Gerade im Weiterbildungsbereich ist es wichtig, ständig am Puls der Zeit zu bleiben um den Weiterbildungsmarkt aktiv mitzugestalten. Deshalb beobachten unsere Spezialisten laufend die Weiterbildungsangebote am Markt und gleichen diese mit den Anforderungen der Technik und Wirtschaft ab. Auftretende Lücken werden von uns mit individuell entwickelten, innovativen Weiterbildungsprogrammen geschlossen.

Maßgeschneiderte Unternehmensakademien

Wir unterstützen Sie dabei, ein individuelles Aus- und Weiterbildungsprogramm für Ihr Unternehmen zu erstellen – und zwar in Form einer auf Ihre Organisation maßgeschneiderten Unternehmensakademie. Basierend auf einer fundierten Bedarfsanalyse organisieren und implementieren wir verschiedene Personalentwicklungstools, die gezielt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt wurden. Die gesamte Umsetzung der Unternehmensakademie erfolgt mit Hilfe einer Online-Plattform, die Ihr spezifisches Corporate Design aufweist und somit perfekt in Ihre Organisation integriert werden kann.

Im Sinne eines effizienten Bildungscontrollings stellen wir Ihnen ein kennzahlenbasiertes Evaluierungssystem zur Verfügung, um die Praxisrelevanz der angebotenen Weiterbildungsaktivitäten regelmäßig überprüfen zu können.

Welchen Vorteil bietet Ihnen eine individuelle Unternehmensakademie? – Sie beweisen soziale Verantwortung und investieren in Ihre wichtigste Ressource: Ihre MitarbeiterInnen. Sie können strategieorientiert arbeiten, die Angebote und Inhalte speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation abstimmen und sind somit zeitlich und inhaltlich unabhängig von externen Bildungsanbietern.

Talentemanagement

Wir helfen Ihnen dabei Ihre momentanen - vor allem aber - Ihre zukünftigen Schlüsselkräfte zu identifizieren und diese gezielt weiterzuentwickeln. Im Zuge der Implementierung Ihrer maßgeschneiderten Unternehmensakademie gibt Ihnen mit Hilfe verschiedener Tools die Möglichkeit versteckte Leistungsträger zu identifizieren. Darüber hinaus forcieren wir die Nähe zu Forschungsinstitutionen im Lande, um ständig am Puls der Zeit in Bezug auf die aktuellen Entwicklungen im Talentemanagement- und Personalentwicklungsbereich zu bleiben.